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Ärztlicher Leiter (w/m/d) Notaufnahme

Beschäftigungsart
Festanstellung, Vollzeit

Arbeitsort
Nürnberg

Berufserfahrung
2-5 Jahre

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für die Steuerung und Optimierung der Prozesse und Strukturen innerhalb der Notaufnahme

  • Koordination und Kommunikation mit internen Abteilungen, externen Partnern sowie relevanten regionalen Organisationen im Bereich Rettungsdienst und Katastrophenschutz
  • Anleitung und Unterstützung von Weiterbildungsassistenten in klinischer Notfallmedizin in enger Kooperation mit spezialisierten Bereichen wie Traumazentrum, Stroke Unit und weiteren Fachabteilungen
  • Aktive Beteiligung an der Planung und Umsetzung einer modernen Zentralen Notaufnahme (ZNA), deren Fertigstellung für 2027 vorgesehen ist
  • Integration zusätzlicher Fachbereiche, wie visceralchirurgische und gastroenterologische Notfälle, in bestehende Abläufe zur Weiterentwicklung der Notaufnahme
  • Enge Zusammenarbeit mit den Hauptabteilungen des Hauses sowie Mitgestaltung und Anpassung des Stellenplans entsprechend der zukünftigen Leistungsentwicklung

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung zum Facharzt, z. B. in Innere Medizin, Neurologie, Orthopädie und Unfallchirurgie, Anästhesie etc., sowie Zusatzbezeichnung „Klinische Akut- und Notfallmedizin“

  • Freude an einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem jungen und aufgeschlossenen Team, idealerweise mit Erfahrung aus einer zentralen Notaufnahme und Verbindung zur Orthopädie und Unfallchirurgie
  • Teamorientierung und Kooperationsfähigkeit für eine selbstständige, organisierte, interdisziplinäre und nachhaltige Arbeitsweise
  • Patientenorientierte Art, die dich auszeichnet
  • Hohes Maß an Engagement, Verantwortungsbewusstsein sowie fachliche und kommunikative Stärke; integrative Führungskompetenz von Vorteil
  • Bereitschaft zur Einbindung in die Notarzttätigkeit – sowohl am Boden als auch in der Luft

Warum wir?

  • Zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
  • Unbefristete Anstellung mit übertariflicher Vergütung
  • Förderung von Fort- und Weiterbildungen
  • Familiärer Arbeitsplatz mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
  • Attraktive Mitarbeiterangebote

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